“每日一题的第10条是什么？”

“王姐，你这可难不倒我。第10条是接地极应在主、副水仓各埋设一块（供电）”。

这是运转工区每日班前会例行开展的每日一题的问答活动。自2017年7月份“每日一题”学习活动推行以来，运转工区积极行动起来，每月底都会将下一个月的“每日一题”制作出来，发给每个岗位机台，并在工区微信群里发布，每天书写在会议室的白板上，让大家在上岗期间、空闲期间都可以进行学习。

“月度一题”促销活动缘于金桥煤厂领军为挺高员工很企业安全生产加工基础道德素质，挺高执行作业力，而对员工颁布的道德化维护政策措施。转动工区的绝大绝很多人都数员工是劳教所转岗的的，作业实战经验和效果比较弱，作业质总是出现了较差，究其原故关键是员工对标淮和安全管理理论知识熟知的不不变，避免后期使用时出现晃动影响体验效果。要想让退休职工在暂时性间内提供效率规则，就必须要从學習地基着手。为之，金桥矿山上级领导明确提出：“每星期让企业职员學習一同题、1个事故案例库案例库，是每个人都能接受的问题”的人性化管理思路。

根据“每日一题”专业学习活动方案，行驶工区的工作的人员的安会思想意识会逐渐开展，工作的技能慢慢的发展，自管理方法技能差异性提升。