近日，为进一步调动食堂职工工作积极性，提高饭菜质量和服务水平，更好地满足全矿干部职工就餐需求，花园煤矿根据《2017 年度薪酬分配管理制度》（济矿花发〔2017〕25 号）及《关于食堂营业额及承包工资调整的情况说明》规定，对该矿食堂承包工资考核形式进行了适当调整。

月度承包工资分为基本承包工资和激励性承包工资两部分。基本承包工资作为食堂职工日常工资分配的基数。除月度基本承包工资外，另给予食堂一部分激励性承包工资，激励性承包工资按照食堂当月营业额及职工满意度调查结果予以发放。该矿规定食堂激励性承包工资作为单列项目，不同基本承包工资混为一谈，不参与食堂职工日常工资分配。主要针对食堂内部为激励职工多奉献、多创新、不断提升服务水平，以更好地满足全矿干部职工的餐饮需求而设立的激励性政策。

城市花园选煤厂紧密联系工资管理系统改善条件，必须坚持“按劳取酬、少劳少得、不劳不可”的规则，重复出台员工餐厅内部结构分类标准的，合情合理的拉开启了多种职务、同职务多种症状中的薪资收入比差，拒绝“锅子饭”、“两刀切”，加减分均在明处，此外使用企业员工进行监督。进第一个步骤建立完善员工餐厅管理系统奖惩制度，继续加强了员工餐厅工做人工的守则政府监管，武器锻造了产品认知，上升了员工餐厅工做人工的自我认识自我效力。进第一个步骤上升家常便饭的产品种类与服务产品，多的特色窗口化，保证 了全矿管理者企业员工餐后服务产品。