不过近期，金源煤业“最好看装修師傅”“最好看匠心”颁奖高峰会安全停止。自收回近年来，金源煤业制定“以装修師傅带徒”的具体方法，有所帮助年轻时公司员工快速的应用主岗，把控主岗专业技能相关知识。

拉开帷幕，自二时间近些年，某位有技术 的老普通业务人员都和新普通业务人员签属了带徒弟服务协议，有赖于顺利通过大師傅的身教胜于言修复系统新普通业务人员较快的适宜位置，在与大師傅一整块业务全过程中，能不能发掘自已的状况隶属，以其会碰到不太会的状况不能打听，在实践内容中反复上升标准、打牢基础性。

“以师带徒”不是以增长自己相关操作人员的平行为结果英文目的性，与此同时也是对厨师的的一种责成，就源源一个劲增长自己身体的业务部门部平行就能够完成处世师表“以师带徒”，与此同时也在专家教授的进程中源源一个劲自主表现增长自己，自主表现段练，亦师亦友，互相利益思想进步，互相利益的发展，为金源煤业的培养出更多的专业化业务部门能力强、业务部门部新技能棒的优秀人才。