近日，为进一步调动食堂职工工作积极性，提高饭菜质量和服务水平，更好地满足全矿干部职工就餐需求，花园煤矿根据《2017 年度薪酬分配管理制度》（济矿花发〔2017〕25 号）及《关于食堂营业额及承包工资调整的情况说明》规定，对该矿食堂承包工资考核形式进行了适当调整。

月度承包工资分为基本承包工资和激励性承包工资两部分。基本承包工资作为食堂职工日常工资分配的基数。除月度基本承包工资外，另给予食堂一部分激励性承包工资，激励性承包工资按照食堂当月营业额及职工满意度调查结果予以发放。该矿规定食堂激励性承包工资作为单列项目，不同基本承包工资混为一谈，不参与食堂职工日常工资分配。主要针对食堂内部为激励职工多奉献、多创新、不断提升服务水平，以更好地满足全矿干部职工的餐饮需求而设立的激励性政策。

城市花园煤矿业切合薪酬结构分配权利润分配改革的标准规范，必须坚持“奖勤罚懒、少劳少得、不劳不恰”的的原则，继续实行餐厅高校饭堂内外部分布标准规范，恰当的拉开差异职能部门、同职能部门差异现象直接的利润相差悬殊，制止“大铁锅饭”、“刀子切”，加减分均在明处，互相承受在职员工行政监督。进这每一步完整餐厅高校饭堂标准化管理系统，加大了餐厅高校饭堂本职上班员工的基本管理，精炼了服务培训风险意识，提升了餐厅高校饭堂本职上班员工的自我认识参照力。进这每一步提升饭莱的类种与效果水平，加剧独特的视口，有效确保了全矿管理者在职员工就餐效果水平。