自阳城煤电力抓宣扬区队村民自治近一年来，各企业单位人工控制处理方法闪光点纷呈、持续创新持续，去年，该矿洗煤厂就构建自己的其实环境，开售了“十四项考核办法”，进两步增加活动现场视频处理方法，正规活动现场视频行为举动，为切实保障各类工作任务有序性展开，在该厂内层努力营造出了“自主处理方法，自主防护”的防护生产的氛围营造。

该厂在矿规、矿纪的基础上延伸出的“安全生产考核规定”包括“三违”班组考核、严重“三违”考核、工伤考核、信息共享考核、清洁生产考核、矿区文明考核、机电事故考核、设备维修保养考核、各类记录规范填写考核、值班人员管理考核，共10项考核规定，内容详实、针对性强、覆盖面广，每一个考核项目均制定出对应的考核标准。据了解，新规定经过多次意见征集、反复修改，现已经过该厂干部职工全数投票通过。

考核实行与绩效工资挂钩的办法，对于违反考核办法的班组或个人进行扣除生产绩效分的处罚，扣除比例视情节轻重从2%到50%不等，把职工行为与个人切身利益，与集体荣誉，与“评优树先”相结合，使职工能够主动约束自我行为，实现“自主保安”。对于严重违纪的职工，依次追究所在班组人员、班组长、青安岗、值班人员和分管人员的连带责任，对于严重失职的班组长予以免职的处罚，彻底消除团队中的“本我主义”，将“个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”的思想连根拔起，多方位保平安、促安全。

“放权”给区队有益于发挥出来其理性转动性和转型升级创立力，治理更贴切产量具体情况，更多比较灵活机动性，击破“逐层、一管知乎问答”过去的具体方法的限制性，为企业趋势添注自身驱动下载力。