去年后，阳城煤电坚定不移以“的开发方便退休退休机关人员，的开发依附退休退休机关人员”为指导意见思维，用一套件为退休退休机关人员办的要事，频频強化着中小商家与退休退休机关人员的鱼水联系，用多样包扶法子为退休退休机关人员带去中小商家的关爱残疾人，帮的困难退休退休机关人员渡过活的共渡难关，凝结了的开发的牵引力。

困难关爱。阳城煤电始终坚持开展送温暖工程不断线，两节期间由领导班子带队对困难职工进行走访慰问，累计走访慰问200余户，送去过节物资和慰问金15万多元；积极向上级申报《特困职工证》，使特困职工享受到住房、暖气等相关优惠政策；对伤病住院职工及时探望，竭尽所能地帮助职工解决实际困难；开展“金秋奖学助学”活动，对考上大专及以上院校的职工子女给予奖学、助学金，鼓励矿山子弟发奋学习、继续深造。自2009年以来累计资助奖励大学生87名，发放助学奖学金近30万元，激发了职工及其子女感恩企业，报效企业的热情。

520情人节喜爱。在过去520情人节赶到值此，尽早给公司员工送往祝愿和喜爱，如端午佳节节、八月十五节、中秋节时颁发肉粽、中秋月饼等过年慰问品品；在公司员工做寿辰宴时颁发做寿辰宴小蛋糕送上做寿辰宴祝愿，让公司员工感悟到中小型企业玩家人的温暖如春。

“红白大喜事”关注。在每项中国家庭一般来说，碰上“喜事”或“丧事”都要颇为留意的，此事，阳城煤电领导干部在职人员工及家人碰上婚丧嫁娶等情况说明，都贴心入微的派山参与，并出具对应的辅助，往往关怀了工人的“底气”，还能帮其分担任务艰巨的操办事效率务。

更更卫生学生活关注。煤电年均企业员工开始職業分析病查体和更更卫生学生活查体，每第二季度企业妇女更更卫生学生活查体，新分员工开始岗前職業分析病安全查体，不一准时的筹办妇女更更卫生学生活信息及多见慢性病防范信息报告会，有效保障了了员工的肉体更更卫生学生活，提升了员工職業分析安全有效预防和自我认知保健按摩法律意识。

“生活关爱”。加强职工食堂管理力度，保证饭菜质量和花色品种满足需求，每月开展食堂满意率调查活动，职工满意率保持在70%以上；每月组织“精品公寓”、“精品办公室”检查评比，促进了环境卫生和后勤管理水平的提高，实现了职工“吃饭住宿宾馆化，工作生活环境花园化”。

“生孕”呵护。涉及客户离市内远的事实上，在國家规定产假的基础知识上予以调长，如期缴付生孕人寿保险，保障女干部企业干部机关人员在生孕时的纳入薪资福利。就在今年还印发了《女干部企业干部机关人员孕晚期开始疗养机制》，对按照前提的早孕女干部企业干部机关人员经公司申请可开始休假，善于女干部企业干部机关人员早孕时的母亲和儿子绿色健康。

高温关爱。在资金困难的情况下，阳城煤电每年都会拿出专项资金购买藿香正气水、清凉油、西瓜、饮料等消暑药品饮品发放给职工，在井口等候室设立了保温桶，全天供应绿豆水解暑，今年累计购买西瓜2万余斤，饮料2千余瓶，还针对井下工作面温度高的实际，为采掘区队配备了保温箱，分三班发放雪糕储存在工作面现场供职工食用，以减少酷暑对职工健康的危害，确保平安度夏。

家人者，人恒爱之，多年后来，阳城煤电用真心诚意的关爱留守儿童感触着机关人员，让着机关人员，正确变成 了机关人员的“舒心人”、“体己人”，遭遇到难点的“第1知道人”、“第1让人”，为未来努力奋斗为机关人员无优岗位大扫除了不满情绪。在传统的煤炭该行业走弱的影响状况下，使机关人员自愿变成 公司企业的顶框架柱，奋勇为未来努力奋斗，会战克难，为阳城煤电的成长 吸取了源源频频的动力机。

阳城煤电  李兰兰