近来，义桥矿井旋转工区已经打响“1＋”选拔人才库模式，，积极进取制造一专可以、每人多岗多责的“综合管理型”人才库，将智力化减人飞到细处。

该工区将东翼480换流站所和五采区换流站所合为是的工作，南翼540换流站所泵房和三采区换流站所泵房合为是的工作，一个班只设巡查工巡查机，增压泵关掉后，旋钮停合闸全不从井上集控中间跨网的操作方法；对井上换流站所、透气系统BGP机房和灯房三合二为一，换流站所工作轮流值班成员的员主管透气系统机巡查和的操作方法，灯房轮流值班成员的员主管透气系统机食品公共卫生清除；主井矿用绞车、主井上阀井、压风BGP机房展开工作伴有，主井师机主管压制冷机机巡查，食品公共卫生清除等；机修、电修成员将巡查、抢险同行竞争数据同步，选择高效就诊制，清理机出现的方面。

按照工作主岗及人群网站优化调低，该工区由原本的16个作业队合并且为115个作业队，保持减员11人。同职位工作主岗人群都可以保持异岗交警执法，按照互岗、互济、互促，既增加了所有村干部机关人员的行业技术，又充分调动了挑战性末知的原推力，困境意思、尽职尽责意思也实现进1步增进。

文/图丨景西照（义桥煤业）