为进一步的一个脚印切实加强领导人员小队建造，促进小队潜能，树立不断完善公布监督、均等、竟争、定向的选拔人才用人之长策略，1月18日昨晚我们这边的，运河煤厂掘进区队副区长公布监督竞选上班已经形成了大幕。

另行通知透明化竞岗可以分为安会员、工班长和原掘进区队监管相关人士俩个组开始，安会员、工班长组共8人，设副区长做工作2个人；原掘进1区监管相关人士组共四人，设副区长做工作1人。旨在竞岗变更注册了3各月副区长竞岗小程序，由矿纪检监控功能检查室开始一班评价表与监控功能，能够抽选而定主题演讲次序，确认了竞岗做工作的透明化、公平与效率、公证处公证。

运河煤矿通过公开竞聘上岗让真正会干事、能干事、干成事的人走上管理岗，使之都有更一望无际的实践教学机会，进几步提高职干阵容精气神，系统优化公司中层职干阵容，为井下成长 可以提供有利人员有保障。

█运河选煤厂  马现斌 潘猛/文 陈光/图