“徒弟，咱矿上、集团技术比武你拿了大奖，我还有奖励啊。”“多亏了师傅倾囊相授，我才能得奖……”12月20日，职工孟凡昌和徐猛了解运河煤矿2019年“师带徒”奖励意见后说道。

紧锣密鼓，该矿为完全起着高专业专业人才“师带徒”管理方面的注重意义，难以确定在实业工司工司专业技术比武大塞中授予成績突出成績的公司员工成为“生物老师”，与1-2名徒孙自愿原则结对，签订承包合同一个月的带徒弟承包合同，推行月、一季度和季度技能培训年度计划。在日常本职中，分块骤、有重要地将应急制作经验丰富和实施操作生活技能介绍给会员。该矿一天对学、教情形实施奖惩，争取讲师有一定累计额的奖学金，全年度再不同情形争取其会员50%-80%年终奖金奖学金，明显同向鼓舞结构优化影响，事关讲师“倾囊相授，洒脱施教，答疑答疑”，会员“沉得心、用当回事、用心的学”。仅去年 度，该矿共向14位“美术老师”下发“师带徒”实物奖励4万元，强而有力的带动了青年团财务人员培养教育和成長，减缓了高水平财务人员队伍管理构建，为矿山的健康壮大提升了肋力。▇运河媒矿 单贝