为认真贯彻落实科学发展观，客观、公正、全面地评价管理干部的工作实绩、德才表现，培养造就一批有事业心、责任感、使命感的干部队伍，形成公开、公平、择优的干部任用机制，促进企业和谐健康发展，7月18日，金源煤矿根据济能发集团党委干部综合考核实施意见，结合企业实际，开展了2018年上半年中基层干部考察考核民主测评活动。

此次测评活动本着客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取矿领导对中层干部纵评、中层干部之间横评、部门之间斜向互评的方式进行。矿成立干部考核领导小组，下设3个民主评议组，对矿机关科室、生产科室和生产区队科长、副科长、技术员、副区长等管理人员进行统一测评考核。

評測以“明确处理职责 严苛规定自己”“科学处理 勇敢担任”“工做业绩表 不错成果特殊”“严苛绩效考核方案办法 贯彻下达改修”“创业团队凝结 公司不错”五点这方面为规定，局面多方位考察处理相关员工的工做风格、担任责任意识、下达效率等系列产品綜合处理效率。每种评议组都由该矿邻导纪检组长英文、党群、劳资、企管、审计师等部相关员工新线路参与活动并执法监督，用于无记名算分模式，最后一个没想到由党群办制定选择，报送至科级乡镇纪检干部绩效考核方案办法邻导党小组，并通过zip文件规定贯彻下达绩效考核方案办法没想到，抓实評測没想到平等竞争、公布、公证处公证。評測没想到将放入科级乡镇纪检干部持卡人文件，作为一个科级乡镇纪检干部奖惩、提拔任用的重要性通过。