近期，为工作的调动在职员工的工作的积极主动性，金源露天煤矿以机修厂为试点单位，调节待遇分摊设计方案，操作待遇全计件判断，徹底除根了吃“大铁锅饭”的不良现象。

本次工资全计件考核方案，是由矿班子成员、劳资科、机电技术科等多次外出考察、学习、研究，借鉴先进单位管理模式拟定试行，充分坚持公平、公正、多劳多得的原则，各班组之间单独核算，职工月度工资额由完成的工作量决定。在工资收入问题中体现出公平性，解决了生产过程中出现的各种负面问题。

我院底薪改制，让好的方式树立积极进取地的作用，在实训中持续不断的地建全，完全延长了工人的积极进取地性。