该矿认真落实集团公司“3215”人才培养规划，创新技能人才培养模式，积极响应集团《关于开展新型学徒制人才培养工作的实施意见》的部署，认真组织，针对新入职人员开展技能提升培训，委托山东煤炭技师学院承担具体教学任务，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式，以理论培训学习、场地实操训练等灵活多样的教学方式对培养对象实施教学培训。计划全年培训10期，每期培训时间控制在两天内。本期培训内容主要是采掘机电基础知识，在课堂上老师讲得仔细，学员听得认真，大家有问题现场提问，学习积极性大大提高。
我局，上个月汇聚教学开始和结束后，学员须在不同带徒工人的引导下达到与这次教学网站相关介绍相关相关介绍的现实的情况作业答案责任，随意这次读书了解网站相关介绍和操作使用觉醒技能，解决方法生产加工现实的情况困难。上个月教学读书了解网站相关介绍要在次月技能培训往前走行操作考试报名并对下月教学网站相关介绍去复习。
