近日，海纳科技公司正式颁布实施稽核奖励办法。按照该制度，海纳科技公司将重点围绕各职能部门和生产事业部日常工作检查目录、KPI考核指标、各类督办及计划安排的稽核得分情况严格进行稽核激励。

海纳科技公司成立稽核奖励基金，稽核组在每月5号前完成上月乐捐，每月20号前，兑现上月的奖励，相关的文案和资料由稽核组统一存档管理。海纳科技公司稽核奖励办法针对生产事业部评比采取总分评比的方式进行，并严格设置生产计划达成率低于95%不给奖励的硬性指标；针对职能各部门的评比按照稽核结果排名进行兑现，第一名激励300-600元、最后一名处罚100-300元。

海纳科技公司稽核奖励办法还对重点工作的督查督办牵头部门、责任人、督查督办范围、程序、督办管理、职责分工、处理办法等作出了具体明确的要求。凡对贯彻落实上级和公司重要会议、文件精神及重大决策不力的，要查明原因、进行督办整改，对整改不力或造成严重后果的要对相关责任人提出处理意见。

稽核奖学金方法的策划颁布，我们对提升 大工司各节点继续操作能力、有力切实发挥各行政操作职能相关部门和制造行业部承担制感觉、不断力促责任义务分工协作的了解性有着更效果的主导性做用，并能有力畅快和鼓舞行政操作职能各相关部门、各制造行业部增压贯彻落实幅度、更效果表达心理压力、提升 的作业能力，狠抓大工司杜六房加盟总部的突出的作业的更效果进行和安全完毕，对完毕大工司年终制造加盟操作阶段目标的变现达到正极的促使做用。