根据集团公司党委统一部署，金桥煤矿迅速行动，并结合工作实际，创新成本管控，对照向“七个方面降成本”“向十个方面要效益”展开大讨论，采取机关瘦身、工区精干的原则，从物管科、企业办、通防工区、运输工区抽调35人充实到洗煤厂。
为确保新调入员思想稳定，李祥红深入洗煤厂采取拉家常的方式与职工面对面交流。他说，去年金桥煤矿下半年累计实现利润总额1.43亿元，较预算增加1.13亿元，增幅为376.66%。下半年吨煤完全成本372.09元/吨，较预算降低 68.11元/吨，降幅为15.47%。说起经济数据李祥红如数家珍，他接着谈到今年一月份金桥煤矿实现利润3600万元，二月份在环保压力大、生产周期短的情况下实现利润2000万元。当前，在新旧动能转换的大背景下，在集团公司强势改革发展的推动下，金桥煤矿也正经历着一场深刻的变革，那就是新上洗煤厂项目，这个项目也是集团公司转方式调结构的关键工程，洗煤厂建成后，我们的产品更能满足客户需求、更能适应市场，我的企业才能保持持久的市场竞争力。
李祥红强调，岗位转换是大势所趋，随着煤炭技术开采的不断创新和科技研发的不断投入，我们将逐步取消夜班生产，最终实现无人值守。金桥煤矿自去年7月份正式生产以来，大家在各自不同的岗位上发挥了应有的作用，同时从加强制度建设、业务技能培训入手开展了一系列的活动，狠抓了薪酬制度改革，收入分配向“苦、脏、累、险”倾斜，同时对相关工作流程进行优化。
李祥红激历亲们说，不管干之类做运作都一 个从来不会到会的期间，既然这样期间是要按照亲们不懈拼命拼命来到位的，只你飞速满足了职位，比较的到位的做运作的任务，.我公司亲们的纯收入才有确定，.我公司才可以够赡养老人爸爸妈妈们、抚育直系亲属，才可以有效的改变生活价格。都希望亲们提高认识从“企业的要进步，我该这么干”这样整体利益开始出发，脚蹬实景，认认真真工作起来，做作个优良的金桥人。
参会成员带表，朋友们会尽早适应能力新主岗、学习了解新专业技能、设计新成就，而且也请带领靠得住，不管是在甚么主岗，不管是任职甚么运行，朋友们都在尽职敬业。
该矿党群办、劳动者人事招聘科企业单位负责任人随团报考动员会会。
