最近几天，打开手机微信，发现《济宁能源济宁矿业集团2017年宣传片》在微信朋友圈里备受热捧，职工们竞相转发，点赞者络绎不绝，被赞叹为“网红小视频”。

通过宣传片，让职工更深入地了解了集团公司改革发展的路途，看到了改革的收获和成果，看到了昂首跨越的济宁能源济宁矿业集团。刚刚过去的一年，是集团公司发展史上不平凡的一年。一年来，集团公司创新破难题，合作聚能量，攻克了一个个堡垒，办成了一系列大事、难事，呈现出蓬勃发展的良好态势。企业要发展，必将要有改革，去寻找更适合集团公司生存发展的道路，集团领导高瞻远睹，寻求更适合煤炭发展的产业链条，解决了职工的后顾之忧，也解决了更多人的就业问题。

不断提升降本创效，盈利模式特性逐渐不断提升。群企业力推深入开展机戒化、自然化、资讯化和自动化化上升项目 ，落实推广程序、物资供应电脑监控程序、劳动力材料程序和办公室定时化程序的拆除升級。遵重生活常识，遵重人才库。集团官网子公司出台了《2017-2020年人才发展规划》、《后备人才选拔培养暂行办法》等一系列人才管理制度，人才规划、选拔、培养、实施、退出的人才管理体系逐渐形成。各企业也加大了人才培养和选拔力度，提高人才管理水平。继续加强后勤部担保，退休职工事业生活环境大得增强。畅行干群有效沟通校园推广渠道，积极向上改进机关人员劳作改造作业题的环境，消减劳作改造密度，推行集产集休，集体营业员疗养，期限发展企业职员建康查体。大力加强“两堂一舍”的建设，展示 特色内勤售后服务，丰富开展文体活动。

集团官网工司引领们铿锵扎实的讲活，相对认清了我们大家的干劲。张广宇总管理师在分析会议上曾说过，如果没有创业的精神、蛮拼的作风、攻坚克难的勇气，如果不紧不慢、得过且过、松松垮垮，载入史册的2017年可能会是另一个版本。现在的济宁能源济宁矿业集团，正如视频最后讲述的描述的，济宁能源11500余名职工的协助演奏，演奏出济宁能源华美的乐章，济宁矿业集团的未来之路将驶入大国崛起快车道，再铸丰碑。