近来，义桥矿山劳功人事招聘科为淬炼安全管理，全面推行里面一岗双责（AB岗）工作上任务制，保证工作上任务延续和整体结构金融产品职业素质加快。

以岗定责一岗双责，确认任务转续。依照各种职业上特点，建立AB岗义务人，A岗为该职业上的基本义务人，B岗为该职业上的主要义务人。AB岗相关人员的任务信息内容彻底共享软件，当A岗因遇上了出差、主持会议、休假等环境离岗3天及超过且不可能因短时任务须得而独片刻间退回任务职业上其间，B岗重新顶岗，选择其实环境替换其履行义务主要职责，确认贴心的售后服务任务尽早提交。

国际一些一些业务部学识详细电脑手机共享，开发高质量团对。AB岗专业人进一步提高沟通技巧密切匹配和匹配，之间自己熟悉的他们岗位上间的操作主要责职，之间教学国际一些一些业务部学识，详细电脑手机共享国际一些一些业务部个人信息，炉火纯青要会准确国际一些一些业务部和操作程序； B岗专业人顶岗过后，拥有A岗责任心人的主要责职授权管理，对A岗的操作全职担任；A岗离岗前需将待搞定的情况或提供了的一些数据分析资料交接给B岗，确立操作交接统计，制定离岗过后实现的的决策性操作与恶性事件，部门担任人及分管带领带领签章验证抗衡档。

突破履责期間考虑，增长国际业务速率。顶岗期間因不熟知职位国际业务，导致的国际业务延后，会影响国际业务速度的，没次扣次月绩效评价考验考虑4分；因推脱扯皮、悲观治理 、国际业务交接不当导致的国际业务延后的，AB职位责任人各扣次月绩效评价考验考虑4分；AB岗的执行工作落到实处现状记入医院科室在职员工往常和年度目标考虑领域。

通过近一段精力精力实践性，该管理机制的推新，高效缓解了职能部门外部任务上延续相关问题，而且推进改革锻炼运动了全科人群的业务范围任务能力，加强了任务上生产率，作为了较好的成果。

■义桥煤厂  李春辉