为认真贯彻落实科学发展观，客观、公正、全面地评价管理干部的工作实绩、德才表现，培养造就一批有事业心、责任感、使命感的干部队伍，形成公开、公平、择优的干部任用机制，促进企业和谐健康发展，7月18日，金源煤矿根据济能发集团党委干部综合考核实施意见，结合企业实际，开展了2018年上半年中基层干部考察考核民主测评活动。

此次测评活动本着客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取矿领导对中层干部纵评、中层干部之间横评、部门之间斜向互评的方式进行。矿成立干部考核领导小组，下设3个民主评议组，对矿机关科室、生产科室和生产区队科长、副科长、技术员、副区长等管理人员进行统一测评考核。

評測以“实施主要职责 严以律己”“大胆艺术治理 敢于是是”“事业上液压机 科研成果更为明显”“非常严格检查评价方案 贯彻实施修改”“销售团队融入 进行出众”5个角度为标淮，切实考查治理专业的人员的事业上作风建设、是察觉、实施程度等一系例综合评估治理程度。每种评议组都由该矿管理者的人员班子的人员、党群、劳资、企管、财务审计等职能部门专业的人员全部参入并进行监督，采用了无记名算分玩法，到最后毕竟由党群办协调统计，提交至团纪检村干部检查评价方案管理者的人员领导组，并给出压缩文件要贯彻实施检查评价方案毕竟，保证評測毕竟教育公平、公开监督、房屋公证。評測毕竟将存进团纪检村干部自己的档案保管，是团纪检村干部奖惩、提拔任用的为重要原则。