该矿认真落实集团公司“3215”人才培养规划，创新技能人才培养模式，积极响应集团《关于开展新型学徒制人才培养工作的实施意见》的部署，认真组织，针对新入职人员开展技能提升培训，委托山东煤炭技师学院承担具体教学任务，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式，以理论培训学习、场地实操训练等灵活多样的教学方式对培养对象实施教学培训。计划全年培训10期，每期培训时间控制在两天内。本期培训内容主要是采掘机电基础知识，在课堂上老师讲得仔细，学员听得认真，大家有问题现场提问，学习积极性大大提高。
此前，上个月集中化培训班课提交后，学徒工须在自身带徒司机的领导下提交与首次培训班课项目相应的的现场的活动人物，推进首次借鉴了解项目和运作大招，化解生育现场的间题。上个月培训班课借鉴了解项目要在次月培训班向前行实训考试考试并对下月培训班课项目开展预学。
