“现阶段，我们矿最大的问题是技术方面人才的缺失，大家缺乏‘学技能、会技能、用技能’的积极性，钻研业务的主动性不高……”安全座谈会一开始，掘进工区新提拔的副区长李勇就迫不及待的将自己对矿井安全管理的想法说了出来。
“卸载站冬冷夏热，空调坏了很久了，矿上能不能联系厂家售后给维修？”“安全监察部对这个事情进行跟踪，马上联系空调维修的事项，同时，还要根据卸载站现场的实际，抓好维修工作的安全管理，不能等同于家用普通空调的维修，要注意用电、粉尘、登高作业等安全事项。”马矿长针对大家的问题马上进行了安排。
发言一个接着一个，大家你一言我一语，纷纷就关心的议题发言。这是
“这样的‘座谈会’我们欢迎！”班组长代表文博会后激动地说：“我是第一次参加这样的会议，原来我们有什么疙瘩解不开，有些想法不知道怎么表达，现在好了，和矿领导面对面交流，现场答疑解惑，心里亮堂了。”
据悉，此次安全生产座谈会，围绕“解放思想、创新驱动、查找不足，科学管理”的主题，提出了七项目标，拟定了七项讨论内容，涉及十五项议题，历时半个月，将覆盖职工级，班组长级，安全员级，副区长、技术员级，区长、书记级和生产职能技术员以上级别六个层级，由矿长、安全总监分别主持，旨在发挥全体干部职工特别是各级“一把手”在安全管理的主观能动性，认真思考自己在“向八个方面要安全”、“向七个方面降成本”、“向十个方面要效益”方面所要做的工作，探索安全管理、节支降耗、教育培训、生产生活等涉及矿井安全生产的各项工作，解决“想到位、讲到位、管到位、做到位”的问题。
能够“座谈交流会”的会议变近了企业职员和矿相互的相距，提高了工作人员企业归属权感，大伙儿不对拍巴掌称好，为企业文明和谐發展、应急产生夺取了扎实基础性。
