“每日一题的第10条是什么？”

“王姐，你这可难不倒我。第10条是接地极应在主、副水仓各埋设一块（供电）”。

这是运转工区每日班前会例行开展的每日一题的问答活动。自2017年7月份“每日一题”学习活动推行以来，运转工区积极行动起来，每月底都会将下一个月的“每日一题”制作出来，发给每个岗位机台，并在工区微信群里发布，每天书写在会议室的白板上，让大家在上岗期间、空闲期间都可以进行学习。

“每一天一题”活动内容始于金桥选煤厂领导层为提生退休退休企业员工安全的制作基本性技能素质，提生进行力，而对退休退休企业员工实行的人心化事情管理强化措施。高速运转工区的绝大部分数退休退休企业员工是第一监狱转岗进来的，事情丰富经验和技能缺乏，事情服务质量总是展现问题，究其愿意关键是退休退休企业员工对规格和人身安全内容具备的不经久耐用。要想让营业员在多日间内增长安全性能规范标准，就必要从深造基础性着手。因为，金桥煤矿业领导人员给出：“每周让教职工深造几道题、有一个事情案例分析，是每个人都能接受的问题”的人性化管理思路。

实现“本周一题”学习培训活动组织，转动工区的公司员工的稳定意思慢慢改善，任务专业专业能力慢慢不断提升，个人监管专业专业能力同质性挺高。