花园煤矿矿长兼党委书记蒋立宪主持会议并提出，各单位按照“353”的要求进行反思汇报，反思要深刻、要具体、要入木三分，不能蜻蜓点水般地只谈一些表面东西，要敢于反思痛的，勇于反思羞的，要反思不足，反思短板的要求。随后，该矿各单位负责人结合2017年全年工作，按照“353”的要求进行了反思汇报，各分管领导对部门反思进行了点评。
最后，蒋立宪对反思会议进行了总结，并指出：亮点就是找成绩、总结经验。突出工作是亮点，自我进步是亮点，克服困难也是亮点。找亮点不是骄傲自满而是激励斗志继续前行；反思就是找毛病、看到不足。通过总结工作，看到新的困难，找到短板，发现在解决问题时的缺点不足，反思就是为了完善自我更快的进步；建议就是找帮助、协调工作。有些工作实在不能解决的，就要协调其他部门寻求帮助，从而更好提升工作，也更好的营造良好的工作氛围。
重要性各个部门管理门提出了的提议和一件，蒋立宪从6个层面确定汇总了总括：八是员工匮乏的话题。这里是园艺有着的都话题，同一不要对于那些妨碍我发展壮大、减轻运转上吸收率的推脱。只要思维方式不山体滑坡，工艺总比困难的多。当初是汇总了中班教案，我就让多分析、勤分析，对于那些运转上要申请准备上班的上，要预想躲避，要合理安排调派，要增进自己吸收率。二得学专业教育陪训全年度话题。近日要把学专业教育陪训对于那些着重运转上对其采取。实际上仅是员工学，我经营员工必须对标自学准化确定深入的体系的学，只要眼里有规范，方可干规范活，方可规范的制定方案現場。三是互动交流技巧的话题。诸多阶段诸多话题之故为话题，说是由于或缺互动交流技巧，互动交流技巧不精准。下第一步要作好部门管理的内部员工间的互动交流技巧，升降级间的互动交流技巧，得学会产品信息互动交流技巧、技术环保系统互动交流技巧、友情互动交流技巧，要分手后互动交流技巧、暂时互动交流技巧，这样一来方可以提高认识运转上的吸收率，方可创造好的运转上的氛围。四是現場话题。現場八是员工话题，二说是环保系统话题。我在如一定程度增加了学专业教育陪训的同一，要增进自己我对現場环保系统的查看维检养护，使用心作好任一类运转上，要增进自己管理岗位承担心，环保系统设施设备的健全和养护要一个一个、逐一的确定隐患排查。五是雨污过渡的话题。雨污过渡的话题要更稳地处理，特别要处理彻底消除，不要为烂尾工程建筑，准备了就让圆满成功结束了之。同一我要触类旁通，在内勤很人身安全管理服务、很人身安全管理种植等运转上中必须善始善终，不要虎头蛇尾。六是党组织建设运转上话题。只要思维方式上相同了、进步奖了，我的贴心的售后服务运转上方可更稳的对其采取。我要增进自己党组织建设运转上的思维方式认知，更要对其采取好的党的有关运转上，必须把党组织建设运转上与我的很人身安全管理种植运转上紧密联系好，更稳的凝心窝、聚直播人气，提高种植、提高认识很人身安全管理。
