11月6日，为全面了解和掌握新入职大学生试用期状态，增加认同感和归属感，营造良好的企业氛围，解决实际工作中所遇到的困惑。为职工搭建一个学习交流、共同进步的平台。落陵盛源公司组织召开了新入职大学生交流座谈会。该公司董事长、总经理陈宏，人力资源部、党群工作部负责人，今年新入职人员20余人参加了此次座谈会。

会议由该公司人力资源部负责人主持，详细说明了此次座谈会的议题，新入职人员分别就自身实际情况，围绕入职后的工作心得、工作建议以及对个人职业生涯的规划进行了发言。党群工作部负责人对新入职人员提出了增加工作的主动性，经常自问、自查、自纠，面对新环境要放开手脚，大胆去做去改变，最大限度地发挥自身优势，把事情做得更好更精等建议。

陈宏听到了新职员们的肺腑之言后给以了彻底的确实，并从中国年轻科技人员遭遇的商业机会期和挑战自我赛、平台对年轻科技人员的各种需求等上研究了现今遭遇的局势和商业机会期，表答了对高校生寄托的殷殷期望值。陈宏认为，年轻高校生担负着科技人员延续的的承担的责任和身肩重任，新局势到任务新征途自我赛下，为这些掌控才识、奋发进取、塑造激动人心一生塔建了甚为茫茫的舞台效果，保证了过往性的个人成长商业机会期。另外也锐意创新工人要耐心学会和印象深刻领悟党的第十十二大例会信念，具体措施找准担负的过往史命，增强学习商业机会期市场价值取向、的承担的责任市场价值取向和忧患市场价值取向，把市场价值取向和活动按照到平台的管理决策和谋划一上，把中国智慧和力度团结到构建“实验不断快速发展”的对方一上，也希望年轻高校生们要洞察新商业机会期，动员新征途自我赛，塑造新的营业收入，制作出新功劳，在为平台实验不断快速发展努力推荐的另外，构建自家的一生市场价值。