近日，花园煤矿制定下发了《关于加强严重“三违”人员管理的补充规定》，该《补充规定》的核心意义在于深化对违章作业人员处罚与教育相结合的理念，降低严重“三违”对责任人产生的负面效应，同时给予责任人一次知错就改的机会。花园煤矿安全保证金让责任人在返还期内可以通过自身的遵章守纪行为，将已经缴纳的保证金再挣回来，使职工自觉遵章作业，化解了安全管理中的矛盾。

《补充规定》的主要内容包括两个方面，一是降低了严重“三违”对工资待遇的影响，被记严重“三违”的人员，当月可以享受全部的岗位绩效工资或计件工资，原规定中当月工资下浮30%的制度不再执行。另外，严重“三违”人员可以享受50%的安全效益工资，原规定的不享受安全效益工资不再执行，且如果企业生产经营效益较好，增发的效益工资按同等岗位标准执行，也不受此影响。仅此一条规定的改变，拿综采工区严重“三违”职工为例，如果该职工不再违章作业，可以比原来减少损失约5000元。二是增加了“安全保证金”的缴纳和返还的相关规定，被记严重“三违”的人员缴纳3000元的安全保证金，只要在6个月和12个月的返还周期内不再违章作业，便可申请返还50%或90%的保证金，如果在返还周期内再次被记严重“三违”，原来缴纳的安全保证金不再返还，需要重新缴纳安全保证金且也不再参与返还。

用激纳和返款安会做到金的策略，让被处罚的企业在职员工能够充分認識快到自己的的错误信息，互相感语到矿上的注重和呵护，立即立足本职遵章使用的希望和决心书，知错就改，更好增进了企业在职员工遵章守纪、按章使用的充分性，大大的大幅提升了企业在职员工动态化工作安会。