近日，义桥煤矿第四届机电维修人员技能等级评定工作圆满结束。按照优中选优、重点激励的指导思想，坚持注重实操业绩，兼顾学识资历的原则，实行服务班组全员参与评价与个人资历量化赋分相结合的办法，“千淘万滤”出业务精、状态好、服务优、素质强的机电维修人员给予计件得分和总经理嘉奖奖励。

该矿机电维修人员技能等级评定工作已连续开展四届，共评定出高级工122人次，累计发放总经理嘉奖12万元，连续两届以上被评定为高级工者占高级工总人数的70%，2人次因符合条件连续两届未报名参评被调离岗位。第四届机电维修人员技能等级评定工作，在总结分析了前三次的经验基础上，经过对职工现场调研，对评定周期进行了调整，由原来的半年评定周期制调整为年度评定周期制，考核周期的延长有利于机电维修人员技能的施展和对其工作成果的核定。本届机电维修人员共评定出高级工28人，其中21人连续两届以上被评定为高级工，参评优秀率达34.29%。

按照觉醒既能评定标准，能有效的激劲觉醒既能的的人才的责任事故意思、去创感染力思和工作意思，有弊于机构公司基层工作机构监管和塑造技巧的的人才小分队，为机构公司持续时间發展增强内动力机。