课堂教学，李祥红先让该工区担任电力、输送、提升绞车修补的几条班主阐述本人的本职任务感觉到，说一讲本职任务中中遇的些许间题和难事，说一说下步本职任务的举措点和提高效率点什么地方找里。各班主就个人本职任务现实的，讲直到购买机械到货时不当即、旧机械很多、辅件不全、图纸文件情况电子说明书知料缺少等比较突出间题，也谈直到本人想干几番成果的急切梦想。
然后，李祥红从干事干劲、靠拢创新、勇于探索承担方便，认可了在现场借此机会画出的任劳任怨认真，尤其是在平台在线升级改建、电气自动化维检、标准化建设整改落实业务上，机运工区同时还有英勇争先创优，在用时紧、目标重、精通工少的局面下，园满搞定了了项项大任。他列举，本矿工人来源于三面四方，有强戒退危安装 的，也有着实业公司内壁调动的，同时还有的社会最新招聘的，大众伙有干劲、有热情，未找到的是新的技能，未找到的是对新的技能的精通理解。
为了能让更有效地加快退休职工发育成为，李祥红结合实际自我多年以来的机电工程工作任务技术 和感触，向出席会议者进述了增长率职业技能的九种依据，四是断加强理论体系的知识学习了解；第二勤学勤练几乎功；三是搞清机制，落实措施钻研；四是让语文老师点化；五是多听多看，脑筋多虑几遍；六是加强悟性，要钻牛角尖；七是往往都了解反向思考；八就是从心中可以干，干成大事者有伟大满足感；九是断整理错误，艺多不压身。
劳务派遣人员马旭东说：“根据李矿长的經驗分析课，我对有限公司维护培训事业想有愈来愈令人难忘和明了的结识，了解到了属于自己以后的必须要积极的技巧和技巧，率先做一个优质的有限公司维护培训的技术性小达人。”
