9月25日，朱家峁煤矿首届职工技能大赛在该矿机修厂拉开帷幕，来自全矿9个工种的150名选手将在赛场一决高低。

本此职工技能大赛活动从9月24日开始至9月27日结束，分宣传发动、组织实施、总结表彰三个阶段。参赛范围涵盖了液压支架、井下采掘电钳工、矿井维修电工、皮带输送机司机及维修工、维修钳工、刮板输送机司机及维修工、综掘机司机及维修工、金属焊接切割工、采煤机司机及维修工等9个岗位工种。比赛内容分为理论基础知识和实际操作两部分，在总成绩中分别占30%和70%的比重。理论基础知识以本工种应知应会的基础理论常识、设备工作原理、设备维护保养常识、常见故障的分析、理论计算、图纸分析、岗位责任制、操作规程、安全规程等知识要点为基础，适当向高等级延伸。实际操作部分按照“干什么、比什么，精什么、报什么”的原则，以事实上方法能力技艺、正确标准、诀窍、错误代码祛除、得心应手的情况、正确方法、机器保修、开发开发、粗加工手工制造主要，以测量仪器、多功能仪表、方法的实用辅以助东西。

为切实保障为此训练历程公道算满意、三公开公开，做到方案范文品种审定、学说知识储备和实践运营突出网站内容审计等工作中有序化开展，大奖赛设组委会，由该矿首要担任人李远清任组委会室主任，组委会内设时间奥赛组、按理来说考务组、综上的成员单位、思想作风作业纪律作业检查组、总裁大人判组等七个专顶的成员单位，全面的管理监督检查各得奖岗位概念考试成绩和现实操控参赛步骤中的衡量步骤，规律作风建设现状及社会统筹确定能力创意大赛总体经济调度室任务。

基于各岗位参加比赛赛手的数量，竞赛各分为设一、二、金奖。对换取一、二、金奖的队员享有单次性额外荣誉。对仪器处理、生产创造创造岗位换取就是一位的队员授于“状元”头像框，年度按“的技术健将”座谈会额外荣誉。对仪器处理、生产创造创造换取前十名员，享有三年的矿长津贴费。于此基本条件上以“推精选优”的规范，对“系统工艺技术比武状元”、“系统工艺达人”先行定为到矿储备专业人才库来进行重中之重培養、并先行动用。此次大塞应运而生出來的好的职业选手还将代理该矿进行集團新公司系统工艺系统工艺技术比武。

据分析，这一次挑战赛此次全方面提高教职工的专业能力人文素质，树立敬畏劳功、提倡能力、经营工作岗位、建功成长的好节日气氛，为实业集团官网集团官网和矿进几步建立和完善人材梯队构建、建立和完善人材训练管理机制，带来了夯实的人材安全保障。