近日，物资公司阳城分部针对新人多的情况，大力开展“以老带新”、“对标学习”等岗位练兵活动，帮助新上岗人员快速进入工作状态，提升了队伍整体业务素质，收发物料效率更高、“五五摆放”更加完善，取得了较好的效果。
新上岗人员一律签订一对一的“以老带新”协议。通过签订协议，明确帮扶人员责任，激发被帮扶人员的工作热情。使得新上岗人员在较短的时间内熟练操作浪潮物资管理系统，掌握物资验收标准及发放流程，不走弯路。通过解决在工作过程中碰到的具体难题，不断积累经验，提高了实战能力。
加强对工作标准的学习。定期组织全体人员学习《物资公司分部工作标准及考核细则》，让大家熟记工作标准及如何考核，在制度的保护下开展工作，不越红线、不碰高压线，进一步提高了工作的规范性。
明确内部结构“对比了解”积极营造比学赶帮超的事情文化氛围。明确物品机构“四号位置定位”、“五五摆置”等电商仓储物流准则化的耍求，广大干部保存员对电商仓储物流物品摆置做了准则再加快。隆重召开充沛游戏心得互动交流，让保存充沛游戏心得充沛的保存员讲述事情充沛游戏心得。实地调查在参观准则化最快的仓房，重点是青睐“怎么填物品牌、怎么摆置较牢固、怎么摆置可提生盘库错误率、怎么摆置更以便查数”等事项，求同存异，不但加快了事情准则，非常引起了用户 对事情的喜爱和事情积极。
