11月6日，为全面了解和掌握新入职大学生试用期状态，增加认同感和归属感，营造良好的企业氛围，解决实际工作中所遇到的困惑。为职工搭建一个学习交流、共同进步的平台。落陵盛源公司组织召开了新入职大学生交流座谈会。该公司董事长、总经理陈宏，人力资源部、党群工作部负责人，今年新入职人员20余人参加了此次座谈会。

会议由该公司人力资源部负责人主持，详细说明了此次座谈会的议题，新入职人员分别就自身实际情况，围绕入职后的工作心得、工作建议以及对个人职业生涯的规划进行了发言。党群工作部负责人对新入职人员提出了增加工作的主动性，经常自问、自查、自纠，面对新环境要放开手脚，大胆去做去改变，最大限度地发挥自身优势，把事情做得更好更精等建议。

陈宏审议了新企业员工们的心路历程后寄望了加以肯定会，并从中国现代年青高校毕业生遇到的商机和桃战性性、品牌对年青高校毕业生的需要等各方面解析了所选遇到的局势和商机，描述了对本科大学考研考研生寄望的殷切可能信心。陈宏指出，年青本科大学考研考研生勇挑着高校毕业生持续的负责和身肩，新局势新一任务新征途性性下，为他俩使出才能、奋发进取、打造令人激动生路塔建了万分广袤的戏台，提供数据了历吏性的成長商机。互相还是要革故鼎新干部职工要细致學習和感触颇深准确把握党的十八大会议平板的精神，更加清醒认识勇挑的历吏历史使命感，增进商机感觉、负责感觉和忧患感觉，把实际价值观和攻势按照到品牌的决策制定和部署工作出来了，把中国智慧和活力融入到推动对象“科学研究有效经济壮大”的对象出来了，可能年青本科大学考研考研生们就可以逮住新商机，做好准备新征途性性，打造新财报，制做新重大贡献，在为品牌科学研究有效经济壮大奋发努力奉献精神的互相，推动对象我的生路实际价值。