近日，花园煤矿制定下发了《关于加强严重“三违”人员管理的补充规定》，该《补充规定》的核心意义在于深化对违章作业人员处罚与教育相结合的理念，降低严重“三违”对责任人产生的负面效应，同时给予责任人一次知错就改的机会。花园煤矿安全保证金让责任人在返还期内可以通过自身的遵章守纪行为，将已经缴纳的保证金再挣回来，使职工自觉遵章作业，化解了安全管理中的矛盾。

《补充规定》的主要内容包括两个方面，一是降低了严重“三违”对工资待遇的影响，被记严重“三违”的人员，当月可以享受全部的岗位绩效工资或计件工资，原规定中当月工资下浮30%的制度不再执行。另外，严重“三违”人员可以享受50%的安全效益工资，原规定的不享受安全效益工资不再执行，且如果企业生产经营效益较好，增发的效益工资按同等岗位标准执行，也不受此影响。仅此一条规定的改变，拿综采工区严重“三违”职工为例，如果该职工不再违章作业，可以比原来减少损失约5000元。二是增加了“安全保证金”的缴纳和返还的相关规定，被记严重“三违”的人员缴纳3000元的安全保证金，只要在6个月和12个月的返还周期内不再违章作业，便可申请返还50%或90%的保证金，如果在返还周期内再次被记严重“三违”，原来缴纳的安全保证金不再返还，需要重新缴纳安全保证金且也不再参与返还。

依据交纳和退回健康要确保金的措施，让被处罚的在职员工彻底联系过了各自的不正确的，互相感觉到到矿上的关照和关照，再立足本职遵章施工的正极的心态和坚定信心，知错就改，合理驱动了在职员工遵章守纪、按章施工的正电性，大大的升级了在职员工的动态进行健康。