近日，经过充分酝酿，多次讨论修订，安居煤矿正式印发《员工职业发展规划管理办法》，为员工开启了职业发展规划之路。
安居煤矿制定的员工职业发展规划，呈现出“程序明确、通道畅通、路径清晰、措施可行”的特点。
采取企业与员工交互动态式的规划方式，为区队、生产科室，机关后勤科室员工设计了行政管理、专业技术、操作技能三条职业发展通道，清晰规划了每条通道的直通发展路径和转换发展路径，规划中明确制定了岗位交流、内部挂职、竞聘上岗、双向选择、AB角培养等切实可行的员工培养开发措施。
开展员工职业发展规划是安居煤矿落实集团公司人才培养政策，实现人才强企的重要举措，是实现企业与员工共同发展的重要基础，通过职业发展规划，明确了员工职业发展方向，畅通了员工职业发展通道，为员工全方位规划了切实可行的成长、成才路径，为员工的成长、成长搭建了平台。
的职业技能未来未来发展整体规划正如几盏指路明灯，指导意见营业员的职业技能未来未来发展目标，安居工程矿山将牢牢地紧扣实业司人员塑造培养教育的规范，依据多个人员塑造培养教育与设计错施，推动人员与岗位上的有机会默契，让四种人员降低最主要的人员能效，走出抑郁一次营业员与商家各自发展的康庄大道北。
