为做好本次技能比武大赛，该矿成立了以矿长为主任、机电矿长为总裁判长、相关科室为成员的筹备委员会，负责比武大赛的组织筹备等各项工作。本次比武大赛共设采掘维修电工、支架维修工、矿井维修电工、矿井维修钳工、电气焊工、瓦斯检查工、煤质化验工、带式输送机维修工、采煤机操作维修工等九大工种，参赛人数多达212人。每个工种根据比武人数，分设一、二、三等奖，对获奖选手按照矿发文件要求给与相应奖励，对各工种第一名选手授予“状元”称号。
运河煤矿本次比武大赛结合矿井上下生产现场实际情况，与往年相比专门增设了带式输送机维修工、采煤机操作维修工等比赛项目。为提高比武效果，拓展岗位人员知识面，机电技术部领导在比武试题上也进行研究创新，结合现场实际应用情况，每个工种编写了A、B、C三套理论试题试卷，考试时随机进行抽取。比如电工实践竞赛当中，利用井下电工最经常使用的QJZ9-80系列开关图纸和基本电气控制系统星-三角启动回路为基础，又适当进行了变化拓展，要求选手们在看懂图纸原理的基础上，合理识别并选择电气元器件，对常用的接触器、继电器的常开、常闭点、延时接点等能进行测试识别。然后对设备控制回路进行布线、安装调试、排除故障等操作，这种比赛方式同时也对选手们日常使用万用表等仪器仪表情况进行了考核，并且要求选手按照井下检修设备的要求进行操作，对停送电顺序、手指口述等安全操作步骤等也进行了考核，可谓一个题目，多个方面技能的考核。
该项生活水平擂台活动组织的大力开展在全矿使用范围内积极营造了“学常识、比生活水平、长长处”的良好环境，进第三步卷起了比、学、赶、帮、超的争比质量提升势头，使很多工人销售程度和岗位工作职责生活水平很明显从而提高，在进第三步带动人才库培养教育体系中，越来越快的创新创效节奏，明显增强厂家良性竞争实力派，兼备着实根本的带动角色。
