座谈会上，安居煤矿详细介绍了其工会建设经验、后勤管理一些具体做法。义桥煤矿对标学习人员表示，安居煤矿的工会和后勤管理工作在思路、创新、流程、规范等方面，有许多值得学习的经验和做法，希望通过交流能更加了解双方工作的情况，有利于推进彼此间的工作与学习。
此次对标工作采取针对问题听介绍、面对差距看资料、实地观摩后勤服务管理等形式进行。座谈结束后，按照各自不同的分工，逐一与安居煤矿各相应部室进行了分头交流和沟通。
顺利通过赶超学习了解，朋友很明确了的办公上难点，因为以后在公司公司企业方法、商会职责权限激发、生活后勤得到保障的办公上等操作方法方面要能做到社会统筹发挥，的努力增进框架方法，主动找到方法薄弱，进行重大翻过，实施进一步完善，达到进一步改整，确保人身安全维系得到保障、得到保障营业员、自己的建造等各级板的办公上上梯步，驱动公司公司企业继续、人身安全、不稳趋势。
