近期，为打磨出自己的“矿山工匠”，更快更好地培养出一批技能过硬的操作人才，快速补齐企业技术型人才短缺的“短板”，朱家峁煤矿大力开展“师带徒”培训活动，在各单位选拔有培养前途的职工，签订技能培训师徒合同，让师徒双方互相促进，为职工技能提升和矿井健康发展打基础、聚能量。

该矿为担保本届指导岗位都具有良好的效果好，设立了以主要的有担当人任领班，职权、项目流程个部门有担当因人班子的师带徒指导考评项目组。将“以师带徒”重心点放入“四带一保”上，即：带思想观念、带风格、带项目流程、带公司纪律、物业保安全。本届指导工作不固步自封的科学技术应用既能等级、历史文化的程度、既能荣誉奖微章，坚持下去“你我他是高端召唤师高技能人才的，你我他尽其才”的高端召唤师高技能人才的观，尽力训练一岗多用的混合型工作人员，细心评选出本的专业技术、特殊工种中着实处在领先地位平行或都具有专长的非常实用既能高端召唤师高技能人才的，把这些人引向传帮带的公司前台；倾力公司一个多批关键进取心、自学闯劲足的“弟子”用签到模式发展“师带徒”工作，并知道了师徙夫妻之间的职责权限法律义务。

的标准入室弟子要尊师重教、遵照装修脏辫师指挥所，勤问、勤记、勤练，入室弟子在向装修脏辫师的学习成果阶段中，要令人难忘理解脏辫师理想技术极点化和对职位的针对和遵守精神力量，落下帷幕到位培顺班目的；装修脏辫师要开导入室弟子，实现知没有不言，言没有不尽，将自身的技艺高超及工作的成功经验，毫不使用地传受给自身的入室弟子，进行协调的师生关系的，力促品牌协调发展进步。为保护培顺班功能，完成“青因为蓝而胜于蓝”，该矿将只能根据配资合同法定期内的标准完成的目的和不同的报考成果等内容非常严格奖惩对现。

目前，该矿已完成了36份师徒合同的签订工作，参加培训人员36名。通过此次不脱产的“传、帮、带”活动，营造出了“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的良好局面。