近日，阳城煤电“四查”活动正在紧张有序地开展。阳城煤电领导班子成立4个调研组分别带队深入查思想、查作风、查纪律、查现场。活动覆盖到每一名领导干部、每一名职工，动真格，较真劲，立说立行，找准问题，立行立改，进一步营造了真抓实干、风清气顺的好风气。
动作一：制度的重要性标准是不是可碰撞的定力。
3月16日，阳城煤电公布《相对于综采老区、综采二区特出时间未要严履行部门职责部门职责宣传教育高空作业技术标准的加工处理提出的意见》，表中新闻多名主要的否则人均判处免职处罚。
3月10日，阳城煤电组织召开了安全大检查汇总会议。针对矿井实际情况，矿长薄福利再三强调作业规程学习的严肃性，并要求所有区队职工在3月12日集休后第一个中班开始，所有出勤人员必须进行作业规程考试。3月13日夜班，薄福利带队检查班前会质量，发现综采二区等单位技术人员未按照要求参与组织班前会规程传达考试，要求全矿技术员参加3月14日调度会，并责令工区主管技术员在调度会做出了书面检讨，再次强调作业规程宣贯的重要性。3月15日，煤电再次组织检查，发现综采一区、综采二区作业规程考试试卷批改仍不及时。对此，阳城煤电高度重视，组织相关单位对此次事件进行了深入分析，并对分管该工区的矿领导，工区区长、书记、主管技术员、分管技术员分别给与相应处分。
长焦镜头二：广大群众是合适的班主任，表层是更大的课程。
3月16日，薄奖励集体市辖区队运行管理人群、工班长代表英文举办座谈会，关键点关注了讲求运行要素、勇担承担的责任、增强高质量古板化化、进一步提高应知应会和加强紧急行政事务净化处理3个各方面的问题，并从员工中征选到抓好公司员工有风险源鉴别、调节掘进支护质、抓好不信任职工维护、营销小因素大赛等因素的“良策”。
自3月中旬，阳城煤电领导班子成员、矿副总纷纷深入基层区队，与职工群众进行座谈交流。 3月19日，党委副书记王广文组织召开座谈，对参会人士治理明确提出找准某一行势、明显提升情况认知、明显提升义务认知、明显提升细节点认知、明显提升企业创新认知八项请求。不仅如此，各部治理人士治理均深化群众，把“偶有听”与“集休谈”紧密综合上来，把“走入工作人员听”与“集体工作人员讲”紧密综合上来，广泛应用采纳产于群众工作人员的喊声，搭起与工作人员的连心桥，征来工作人员对健康生产的及采矿区不断发展的方面的善意见、好小编建议。
广角镜头三：转纪律作风才能够更佳的生成事情。
3月14日，阳城煤电对3月13日矿长办公室未按时派车辆外出接专家的事件进行处理通报，根据《阳城煤矿车辆管理制度》相关规定，对当事司机工作不细心、思想麻痹的行为处以记严重“三违”的严肃处分，督促干部职工转变工作作风，认真、细致地做好本职工作。
3日份到现在，阳城煤电在全矿范畴内深入浅出扎扎实实地展开稳定制作的责任事故中班教案项目及以“的责任事故、地方”是以题的改变思维整理作风建设大计划方案项目，支支招机关人员岗位中具备的“权利与义务、地方”的受损，查干部在职员工机关人员在“空、拖、浮、懒、软”等事情方便具备的间题，密集找寻并很好解决关系和制衡采矿区安全性研发经验和的发展的政治思想态度、岗位干部作风等事情方便具备的重要间题，整肃“家风家规”包涵糊、不手无力、不徇私，以思想作风严谨的事情思想作风持续推进大矿进展。
电影镜头四：抓安全性重在拒绝突击。
3月16日-19日，阳城煤电邀请山东煤矿安全监察局安全技术中心专家组一行14人来矿进行全面安全“体检”工作。分别对3306综放工作面、1310综放工作面、1311轨道顺槽、1311皮带顺槽、北三新猴车巷、-650南翼轨道大巷、-650南翼回风大巷和井上下岗位机台进行了现场检查，对专家组指出的71项问题立即进行整改，确保“体检”实效。
还有就是，阳城煤电不间歇去自检，专门针对裸露出來的间题和欠缺，系统阐述处理好相应措施，制定出整改计划规划，重抓建章立制，遵循抓根源上、打下基础理论、管审时度势，立行立改，坚定不移完整章程管理制的重要性，的努力组成用管理制的重要性规则个人行为、按管理制的重要性做事、靠管理制的重要性管人的常态化机制化。
自“四查”活动组织积极开展十八大以来，阳城煤电勇敢碰硬，勇敢出招，但并非靠蛮力，靠的是脱贫的区分、极为丰富的经验总结、不同凡响的人格魅力及监督机制的信心十足。精炼干部劳务派遣人员们人思想作风项目建设及责任心、的细节思想，增强继续管理制度能力，加快干部劳务派遣人员们人办公方法与立井产品办公长度融和，管理制度提效与实地现场提质强度组合，加快办公原则与服务质量原则数据同步转化成上升。
公司员工整合素养是带动大矿不断发展的软潜力，阳城煤电还于去年建好了方法职责坚定、明确分工合理有效、施行顺利的机关人员学校课程培训方法体制，完成培圳，使人技艺很好、规格高、基本条件更牢，有利于“四查”话动更深刻入、更经久、更有动能。
■ 阳城煤电 李兰兰
