近日，安居煤矿党委精心组织开展了领导干部深入基层区队进行思想政治工作的活动，通过与职工面对面交流，倾听来自基层的意见和建议，了解基层职工的所思所想所盼，进而增进与职工的沟通和感情，切实维护职工权益。
矿党委认真研究制定了活动实施方案，并以红头文件形式下发至全矿，以“完善两项制度，开展两项活动，做好两项工作”为主抓手，真正将思想政治工作做到实处，取得实效。
树立领军纪检组长名单包保区队管理制度。以每位班子成员分管的区队、科室为主，建立包保制度，使基层单位在生产、生活中遇到问题和困难时，能够及时与包保分管领导汇报沟通，包保领导根据实情情况及时解决问题。
努力好值带班引领参加者班前会监督机制。在严格执行好值带班领导参加班前会这项制度的基础上，要求矿助理级以上领导每月至少开展一次以讲形势，讲任务为主的思想政治课，同时要听取职工反映的意见建议。除参加班前会以外，值带班领导每月至少要到职工宿舍进行一次与职工面对面沟通交流，了解职工的生活，掌握职工思想动态。
坚实有序推进工会组织委员会“准确受助”活动形式。以工会委员“精准帮扶”活动为载体，扎实推进为职工办实事办好事，把“精准帮扶”工作做实做细。
发展调研发展“双上升、双建设工程”活动方案。继续深入开展好“双提升、双工程”活动，各基层分会每月做好上班不稳定、思想不稳定人员的排查摸底工作，并及时做好思想教育工作。
继续进行信访安全隐患清查事情。要求各基层党支部要对不放心人员进行排查，加大信访稳定工作考核力度，严格控制不稳定因素，杜绝越级群体性信访事件的发生。
区队重点承担责任人加强机关人员思考魅力值和办公。各单位负责人、支部书记，每月至少在班前会上讲一次思想政治课，并记录在党务工作记录本上，以备检查。
行为条件各级政府标准化菅理企业企业员工务必把开发的想法政治方面行为定为守则工作上范围。行为上司协作组将扩大行政监督具体指导幅度，有效抽取行为中的征求建议大家，并深入有序推进闭拢标准化菅理，能够开发该类行为，正式变近上司村干部与基本企业企业员工的时间，体现“企业企业员工队伍管理概况在基本正确掌握，投拆结对帮扶在基本开展，引入幸福和谐的劳动者社会关系在基本有序推进，正能源开发团队在基本建成”的对象。
