近期，为深入开展“四查”活动，朱家峁煤矿综掘工区紧密结合人员构成情况，严格做好薄弱人物排查工作，从源头上超前防范危险因素，确保安全生产。

落实薄弱人物排查机制。该区队首先在职工上岗前要求开展自我排查，排查完毕正常后在上岗记录本上签字；其次，跟班区长在安排工作时，进行逐一排查确认，对精神恍惚或反应迟钝的人员不予安排工作，及时加强安全意识教育，对个人工作生活和家庭困难情况进行详细了解；最后，工区值班人员在班前会上，通过班组自查和跟班区长逐一排查的结果，再次检查职工有无异常情况。

出台奖惩制度单薄人物画大检查损失起诉奖惩制度。该工区对强毒大检查的工作、并未按暂行规定做大检查和冒出漏查的情况报告，严要求起诉双方、队组长、跟班区长及当晚值班要求工作关于人员的损失，并视情操轻和重各分为给与惩治。此外，对漏查工作关于人员给以即使娇正，严要求出台奖惩制度预防方式和整改落实责任方案怎么写，对关于损失人拿下进行处理征求意见；情操厉害的，严要求前提条件有关于文件下载落实责任奖罚。确认左右“去澳门”方式，岗前工作纪律纠察，该矿从根源上解除了人的不安全保障性关键因素，抓好了安全保障性生产制造。