近日，济矿民生热能为加强2017年度的绩效考核管理，加大业绩与工资挂钩力度，最大程度调动公司员工的积极性，进一步提高工作质量和工作效率，制定下发了《济矿民生热能绩效考核管理办法》，该公司将严格按照该考核办法计发绩效工资。

该管理办法中规定了考核小组的组成、考核范围、具体的考核内容。为便于考核，考核内容分定性考核和定量考核，以年度各类目标为框架，分解落实详细制定各单位的经济、管理、安全、和谐建设目标。

据了解，该经营方式印发前该总部频繁年会议程年会，争对可颁布性研讨研究分析判断评价范围之内及主要判断评价基准等内容。该文件目录的印发，使该总部广阔企业员工进一次以女主人翁的看法正确认识上班，提高了企业员工的责任状感和危机意识感。