近日，运河煤矿结合现阶段安全管理特点，从激发动力、提高活力、推动合力、促生效力入手，制定下发了2017年度反“三违”及“500元以上”罚款指标考核的相关要求，做到量化指标、细化考核，为矿井安全生产保驾护航。
在2016年度总结会议上，该矿负责人强调：“在安全考核的强度和硬度打折扣，就是对企业和职工的不负责任，要瞪起眼来管，不要怕得罪人，谁不重视安全，先砸谁的饭碗。”为此，该矿2017年相关考核工作突出了“定量和定时”两个特点：一是对被处罚的“三违”人员罚款数额进行定量。井下一线、井下辅助工区、地面人员按照3000、2000、1000的不同等级进行定额处罚，并且在保证安全的前提下，对满足相关条件，能够认知违纪行为危害性，知错就改，按章作业的人员，于次年一季度按部室排查、工区自查两个级别进行60%和50%不同等级的返还，杜绝过去被处罚人员处罚数额不等的现象；二是对年度反“三违”及“500元以上”罚款指标人员的考核，建立考核团队，按照时限进行年度和阶段性的定时要求。以各职能部室及分管矿领导、各区队、安全员班组分别建队，限定团队人员要在
可以通过本次经营工作规范工作规范的实行和落到实处，缩短了经营工作规范师和被追责师的分歧，防范了現場突袭抓交通违法，突袭抓“三违”的行为表现，大幅提升了各个经营工作规范师履职尽责能力素质，让退休职工抓人身很安全性防护更为积极地、更为自觉拒绝、更为拒绝，让经营工作规范者抓人身很安全性防护更为融合、更为洒脱、更有魄力，强力地将人身很安全性防护经营工作规范的态度强硬具体方法、严苛气息落到实处到人身很安全性防护生产的全历程。
