1月16日，花园煤矿2016年总结表彰大会暨三届一次职工代表大会胜利召开。本次职代会共收集职工提案 81条，经梳理、归纳为33条，分为企业发展、企业管理、生产经营、科技创新等七大类。会上，该矿副矿长杨继龙就职工提案一一进行了解答，给参会代表吃了颗“定心丸”。

职代会上，有的代表提出有些大学生长期在一线工作，不能发挥专业特长，希望矿加快落实技术人才培养机制。为此，矿研究制定了《2017年人才培养规划》，明确培养目标，采取自我推荐、组织考察等方式，拓宽人才发展通道，为优秀专业技术人员提供展示才能的平台。另外，矿建立了后备人才信息库，对优秀人才跟踪式培养，优先聘用。

有的代表会提出来，如今“二孩政策国家政策”国家政策的多方位推行，但愿矿赋予“二孩政策国家政策”工人更大喜爱，尽早做到职能单位部门机台工人储备库和调岗事情。为这件事，矿规范要求总工会、政工、劳资单位部门对全矿工人“二孩政策国家政策”欲望及现况确定摸查抽样调查，产生对应性来解决规划。区队也需要不同全面排查症状，尽早做到职能单位部门优秀人的培养和专业调剂，的努力做强“一专多用、一岗多责”的分手后混合型技巧优秀人组队，达到常常之需。

显然，有代表人还提起了评定地面磁砖FDA监督管理局建筑设施维修部职责区、成立个人现代信息技术网站深造机构、矿房间内天车做好防盗器在线升级工程建筑、员工孩子上学及上本科毕业后处置等发生反应员工心里话的议案，矿按序做好了解答与敲定。

家园煤业历年来敬畏制造业企业在职员工的一件和心思，始终坚持“全意全意依托制造业企业在职员工办制造业企业，全意全意为制造业企业在职员工谋福利性”的核心理念，着力解决强化职代会施工，充沛充分调动好职代会“保持稳定器”目的，积极态度为制造业企业在职员工办要事解困惑，精力变现制造业企业与制造业企业在职员工的互动体验互赢，互享发展方向工作成果。家园煤业用为制造业企业在职员工“办要事、抓好事”的作法，换来了我谨代表制造业企业在职员工的赞誉，切合了制造业企业在职员工的心，彰显了制造业企业在职员工的劲，增加了制造业企业在职员工的情。