结对子 促后进 一帮二 补弱项

阳城煤电开展2016年技能大赛获奖人员师带徒活动

近期，阳城煤电认真贯彻11月9日张广宇总经理在调度会上的讲话精神，结合企业重点岗位、特殊工种操作技能人才紧缺的实际状况，充分发挥在集团公司2016年技能大赛上获奖人员的引领作用，扎实开展师带徒活动。

参加本次师带徒活动的人员为获得集团公司2016年技能竞赛三等奖及以上人员，每人带两名徒弟，通过不脱离生产岗位的“传、帮、带”活动，较好地解决工学矛盾。徒弟的选拔在本单位选拔新分、转岗、业务操作技能差或有发展潜能的职工中进行，按照一名师傅带两个徒弟的原则，分别签订为期三个月的《师徒合同》。本次师带徒由劳动人事科、机电技术部、安全监察科等单位共同协助基层单位展开，并且明确了各自的职责和分工，相互协作、层层把关，确保本次师带徒活动见实效，徒弟见变化。为了保证本次师带徒能够圆满达到预期效果，阳城煤电还出台了相应的考核办法，考核合格的徒弟，对师傅一次性奖励500元；考核不合格的徒弟，对师傅、徒弟各处罚200元。

并且，阳城煤电进一步加强阶段管理，坚持搞好师带徒检查评价语导致的记录审批岗位的，为节省提升配制者、职能部门的流动、职业技能评定、工资收入调整等岗位的打好基础理论。