按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“三结合三促进”，收到了较好的效果。

　　游戏话动过程中，祥和媒矿追求对党团员年轻控制者做出示警教学，把打响党风廉洁建造警示、消除年轻控制者作风工作纪律工作方面的存在的毛病和企业职员体现的热门情况毛病成为工作纪律教学月游戏话动的总体目标。通过矿纪委主办行，各支区域头团体全面实施的方式方法，既把游戏话动特别放入党团员官员年轻控制者自己身上，又多方面包括底层控制年轻控制者。

把开展业务“组织组织纪律性性培养教学教学月”促销活动与“两学一做”读书培养教学教学严密紧密联系，确保以组织组织纪律性性培养教学教学力促党性不断提升。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局关于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。

把深入开展“规律幼小衔接月”活动方案与升星下基层干部作风纪律价值观规律构建巧妙整合，坐到以规律幼小衔接有助于干部作风纪律构建。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。

把展开“记律幼小衔接月”活动内容与全面提升政党菅理切合了起来，坐到以记律幼小衔接推动区务公开化。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。

祥和媒矿“遵守组织纪律性作风组织纪律性教学月”行动的稳定深入细致开展，在怎强党员机关干部职工机关干部职工的党性传统观念和遵守组织纪律性作风组织纪律性自觉性的直接，有效果带动了官员机关干部职本职工作风组织纪律性转换，把全矿党风廉洁修建本职工作开始引到深入细致，为该矿一项年度个人目标任務个人目标的来完成打造内心强大的遵守组织纪律性作风组织纪律性安全保障。

安居煤矿  时培立