该公司总经理郑尊建汇报了该公司近期开展的提升“四个能力”活动情况。一是召开专题动员会后，制定了细致的活动配档表，计划性、创造性地开展活动。各级管理人员列举事例查摆自身“四个能力”的不足，撰写了对照检查材料。二是购买了《从优秀到卓越》《高效能人士的七个习惯》《六西格玛管理法》和《你的工资从哪里来》等书籍供大家学习，按照配档计划两个组进行交换阅读学习。三是每周二下午进行一次提升“四个能力”研讨座谈，分享工作、管理经验、学习体会和读书心得。四是近期将召开民主生活会和组织生活会开展批评与自我批评。
魏忠勋对该公司开展的提升“四个能力”一系列活动给予高度评价，他认为，该公司制定的活动计划条理清晰，对于提升领导干部“四个能力”具有较好的作用。他强调，集团公司正值攻坚克难、改革发展的关键时期，管理干部提升综合能力是企业发展的需要，是推动企业各项工作上水平的坚强保障，要切实提高管理干部的综合能力。
魏忠勋特殊标准要求，济矿普惠金融风能要进一大步高条件开设“4个功能”话动，专项督查常规定期检查好基层组织部位开设话动，以便使话动达成顺利开展。要将“4个功能”在当下的热电联产、液化气掺烧等要点项目流程上班上实真是在地集中体现出来的，使每一项要点上班安全卫生有序助推。专项督查常规定期检查后，魏忠勋深入基层到产生现场视频，做到查验了安全卫生产的生行驶状况，互相特殊标准要求该平台进一大步抓好夏秋季“四防”上班。
