“用3至5年的时间，把培训中心建设成为内培外培相结合，成规模、上档次、高水平的具有自主知识产权的培训机构，打造成济宁的‘新东方’，成为集团公司转型升级的亮点。”

9月9日，在全国第32个教师节来临前夕，集团公司总经理张广宇来到培训中心，看望慰问了全体干部员工，并为培训中心的发展描绘了新画卷。

张广宇指出，2002年培训中心成立以来，获得了长足的发展，各项培训任务全面落实，培训水平不断提高，培训规模不断提升，创新意识不断增强，成绩可观。培训中心要保持清醒头脑，进一步认清当前煤炭培训市场萎缩的现状，瞄准煤炭产业转型升级的需求，进一步增强责任，提升培训水平。

培训是解决知识技能不足的重要方式，重视培训就是重视岗位生存的能力。具体来说，要加强培训学员技能和职业态度的培训，不能满足于“拿证”、“拿文凭”，要着重培养“一专多能、一岗多责”复合型人才；要着重培养战略领导力、运营领导力、专业领导力、胜任领导力为内涵的团队型人才，进一步加大集团公司“3215人才培训工程”的落实力度，为集团公司转型升级奠定人才基础。

张广宇要求，培训中心要看到与国内外先进培训机构的差距，重点从6个方面抓好今后培训工作。

一是培训发展要有超前性。培训中心要做一个3至5年规划，发展哪些培训项目，与哪些培训机构合作，建设什么样的师资队伍，为哪些大型企业服务，利用哪些国家政策，采取哪些现代化的培训方式。要有大发展的雄心壮志，要有时不我待的发展冲动。

第二教学介绍要有真对性知识。教学重心要致力于机构的对象、目标，真对机构的消费要做好调研报告，充足征得机构提出的意见，裁剪衣服订做教学策划，使教学介绍贴合机构消费要、职员要。

三是技术技术课程培训课行为要有有效性。技术技术课程培训课要真正做到“量才施教”，据不一样的学员的、工种分类，比较突出技术技术课程培训课的实际效果，重在提高自己技能效果和工作任务样子。要改革创新讲堂教学过程评价行为，深入推进种种方法的互动交流教学过程评价，使技术技术课程培训课要用、实用。

四是工程专业性教学教育制定一些要工程专业性化。要增强服務的发觉，服務的建设项目、服務的服务贴心及平均水平要上水平；要增强优质发觉，要开展到每个班、每堂课，要让每位参培导师贴心；要增强工程专业性发觉，学习习适当借鉴中国国国内国外先进性工程专业性教学教育学校的开发理念、游戏经验，学好欧洲国家工程专业性教学教育新政及工程专业性教学教育开发目标。

五是训练范围图内要函数的凹凸性化。在共有训练投资额的基础性上，关键点户外拓展训练课程教育教育培养大型项目训练范围图内，如心里绿色训练、商务旅行礼貌礼节训练、上司视觉艺术和上司方式 训练、团体大型项目训练等。要有效调研报告社会上意愿，发挥作用民营企业训练强势，十分户外拓展训练课程教育教育培养大型项目外边市面。

六是培顺督察要管理科学化。要设定成熟的培顺结果督察考察缘由，主动的到参培公司企业询问培顺意见和建议，跟踪培顺结果，实时评议，形成了管理监督制度和性病变进行互动。

讲话稿，培圳课基地副主任赵景军报告了培圳课基地近日一来的事情及下两步事情要点，党组织党支书刘苏者节目主持了总结会会，培圳课基地全员教审计员工参与总结会并就下两步成长 建言献策。

培训中心  马召海