蔡可杭利用矿具体具体情形具体情形，从公司分娩销售运作岗位管理岗位管理状况、公司劳动课的关联、公司安会分娩销售研究进展、工厂劳务派遣人员纳入来源、工厂劳务派遣人员表达代表会等方向使用了详尽的回报，另外利用共有的山西煤炭经济发展惨淡的大周围环境，引经据典的具体分析了该矿所要面临的难度。跟我说，园艺矿提出了的 “建设规划一位风正气顺、情面浓烈、迷人魅力融合的园艺选煤厂”的公司岗位管理安全理念，就会讲求全部权利都向标杆工厂劳务派遣人员倾斜度，在公司运作岗位管理困难重重的具体情形下，最基本上的让就会率先保障机制好工厂劳务派遣人员纳入来源，让工厂劳务派遣人员填保饭，切切实实的准备好运维工厂劳务派遣人员权利的岗位。
随后，刘亚鹏在行政楼二楼会议室与20余名职工代表进行了座谈，大家畅所欲言，职工也提到了最关切自身利益的问题，同时在现场填写了小型煤矿企业职工权益维护情况调查问卷。座谈会期间，刘亚鹏表示此行的目的是了解煤矿工会建设、劳动保护、职工权益维护等情况，研究分析存在的主要问题，提出相关对策及建议，同时根据大家所提到的最关心的问题，积极向上一级部门反应，尽量最大限度的维护煤矿职工的合法权益。
（花园煤矿 杨海港）
