“对查摆出的问题，不要等，不要靠，要边查边改，即查即改”，运河煤矿党委书记柴同义在教育实践活动相关会议上对活动办公室人员指出。

自教导操作主题活动开展业务后，运河煤业要严是以集團大公司耍求，从品牌现实的来看，全面性抓实推进项目建设的教育实现活动组织，很是在边查边改工作方面，做出立说立行，即查即改，现已取得了一些实实在在的变化。

首先针对矿动员会议中查摆出的 “四风”问题进行全面整改。矿召开专题会议，制定整改落实方案、整改落实配档表，明确责任单位和责任人，并对责任单位、责任人提出具体要求，活动领导办公室安排专人对整改落实工作进行督导，并督促其严格按照配档表中要求的时限完成整改。

在广泛征求职工群众“四风”方面的意见建议中，运河煤矿更是不等不靠，针对职工群众反映的意见建议，做到及时整改，即查即改。

改会风：矿调度会议、工区晨会提倡短会，安排传达各项工作简明扼要，缩短管理人员晨会时间，节省出更多的时间和人员精力投入到工作现场中，更好的保证了现场工作。

改学风：创新学习模式，让学习效果更显现。该矿运转工区紧跟工作实际，悉心调研听取员工建议，把学习课堂开进了班组，让大家公认的“名师专家”上讲台，把工作中的宝贵经验传授给大家。一名维修工开心地说：这种集中学习真好，学习的内容我干活的时候都能用得上！

转工作作风：工作不等不靠，主动动作，矿机电科未雨绸缪积极做好供电线路春季检修，后勤科抽调机关人员对即将运行的空调进行清洁维护；机关人员积极组织开展清理地面排水沟、废料堆里“淘宝”等义务劳动。

节支降耗再进行动：矿机修厂结合实际，利用废旧工字钢、液压泵、千斤顶等设备，摸索研究加工制作出“锚杆液压整形”设备，可实现变形锚杆的维修重复利用，而且只需一人就可以完成以前需要两人配合才能完成的工作，提高了工作效率；主副井架照明灯安上时控开关，根据节气变化，分为冬季、夏季两个时控点开启，开停时间节省下120分钟，降低了电能消耗；矿灯房照明由原来全部打开，一改为只开启一半；矿区其他一些办公场所、生活设施的用电也在最大限度地推行节能措施。

即使考虑劳务派遣人员需求决策：一定下井师傅体现工作中服在洗衣机清洗房洗过后偶而烘不干，穿上返潮不惬意，矿按时完成了安排好落实工作对烘干处理装置完成整顿；职工反映的周五集中学习的问题，安全科立即下发《关于开展“周五”集中强化学习的实施意见》，进一步规范了培训工作等等。

查摆困难是完成困难的前提下，完成困难算是抓好教育培训操作主题活动的的关键，有让用户进一步感言快到变，培育实践内容运动能力真正的深入基层到广大干部劳务派遣人员村民中，运河煤业坚持将整改落实贯穿始终，进一步推进教育实践活动取得实效。

（运河煤矿  丁晓晓）