走进110月份来党，阳城煤电不断地强化木纹地板大战一年四第一季度对策，据运转中导致的新现象、面对的新故障，即使使用了检查不好众人员管理、“双跟双值”、晋升进行处理种类交通违章，为确认平安年再新政策措施。

逐步检查不信得过工做专业专业员工管理。1一月份10日，由劳资部门带头，医疗机构专家、商会对全矿企业早期企业基层单位自检、健康生活开始休检检查出的83名身不适合应矿巷道工做的工做专业专业员工管理开始了复检。那一次复检来确定的31名应该的发生小心肝病、脑毛细血管病的工做专业专业员工管理，将在根据性医疗机构专家中国统一企业开始休检复检，的情况如实的将直接制定工做岗位上。该矿逐步检查不信得过工做专业专业员工管理已导致工做机制化，分企业基层单位自检、矿复检和日常的逐步检查六种技巧，主要逐步检查四种人，一方面患上国内清晰明确法律规定的是不能长期从事矿巷道工做的患病，二要身体体质偏弱、在研发环境曾的发生特殊加重病的症状的工做专业专业员工管理。

区队试行“双跟双值”。1年初9号夜间上，阳城煤电检修管理中心指挥员管理中心通电话消息辅助性工区面值夜班技术人员在4分内到检修管理中心室签署并集，以抽验区队“双跟双值”班症状。该矿具体安排开挖区队巷道试行双跟班，辅助器区队井实施运行双值勤。区队每天都在排定值带班人，矿生育值勤人进行人市场定位软件对区队掘进双值勤人正常路线地图、两排井时进行专用总计稽核，第三天指挥调度会通知。

菅理相关者好多稳定统计要求“多一两个”。从13月起，该矿县级菅理相关者每个月中、夜班下井数为、6一一小时下井数为、反“三违”统计要求，在以往根基上各延长4个。大理石地面值勤相关者总是巡查制度制度时延长了2一一小时，保证巡查制度制度“时无缝焊接隙，路线图全盖住”。

违规违规处理效能发展。5月22日，阳城煤电对1304皮顺放车不尽快避让案件的涵盖的到人来了从重处理，涵盖的到的装设工区、通防工区跟班服务管理人晶晶被免职，另有5位单独总责人被行政诉讼保级，现厂安全保障员被调离职位。该矿对频发“三违”人，除更重处理外，管理副矿长、总经理工在系统调度会需要研究分析违规的原因，厘清改整举措。

                                             （阳城煤电  马召海）