解放思想破难题 提高标准创佳绩
---矿长访谈节目之访谈节目运河煤业矿长身体立群
本报记者 王传钧张爽
央视记者:高矿长您好,根据集团公司部署,今天我们来到了运河煤矿,感谢您在百之中抽出时间接受我们的采访。请问运河煤矿是如何认识“解放思想”大讨论活动的重要意义的?
高立群:观念观念是行动计划的先导,唯有改变观念观念、就能推进项目建设开发,唯有迅速创新技术、就能揭秘困境,唯有网站基本、就能走进新路。改变观念是地理学成长 、跨度成长 的观念基础理论。用心全面落实一岗双责情况落实一岗双责惠州市及狗不理包子简介公司彻底解决思想上大研讨会活跃的召开会议和需要,是当前摆在我们面前的一项重要政治任务,开展此项活动是企业克服困难,破解难题,实现发展的内在要求。思想不解放,思路打不开,就会因循守旧,就难以有效突破企业发展瓶颈,难以打开工作新局面。开展解放思想大讨论活动,也是解决我矿目前存在的一些问题和不足的有效途径,是可以进步把握转型新形势,理顺转型一个构想,克服害怕麻烦,坚决有信心,能够 快速搜索故障,察觉到缺点,而能具体分析故障,很好解决故障,致使理念掌握有条个大的加快,致使事情作风纪律有条个大的转移,致使事情取得的成绩有条个大的增长,然后保持四项事情新聘展,保持优化跨过提升。
电视记者:运河煤矿是如何贯彻落实集团公司这次解放思想大讨论部署的?
高立群:
要求围绕“解放思想 提高标准 创造佳绩 跨越发展”的主题,以“安全、质量、效益、和谐”为工作重点,着力探索持续稳定发展的新思想、新途径、新举措,努力做到在解放思想上有新进步、在解决问题上有新成效、在机制创新上有新突破、在管理水平上有新提高。把改革创新精神贯穿大讨论始终,丰富方式,创造经验,使解放思想真正成为打开思路的窗口、解决问题的途径、加快发展的动力,为企业发展坚实基础。
同时,要求牢牢把握大讨论的正确导向,广泛宣传,及时报道活动开展情况和阶段性成效,努力营造浓厚的氛围。充分发挥先模典型的示范引导作用,使广大干部职工学有榜样、追有目标、干有方向,推动大讨论活动健康有序开展。
我们:高矿长,您刚才提到“发挥先模典型的示范引导作用”,那么,运河煤矿是如何“树标杆”的,您能具体谈谈吗?
高立群:在2011年全市、集团公司和矿安全生产经营管理中,涌现出许多先进集体和个人,我矿对突出的先模事迹进行了重点宣传,“先进”所有好的工作经验和做法、优秀品德、良好职业情操、崇高精神、为学习指明了方向、确立了目标。对今天大审议活跃,企业要把树标竿、学标竿看作学习了解活跃的是一个着重,对外我们要向兄弟单位学习先进的安全管理经验;对内要向先进科室学习严格管理、勇于创新、真抓实干的工作作风;向明星班组学习追求卓越、团结拼搏、开拓务实精神;向市技术能手、集团、矿技术标兵学习善于钻研、革新挖潜,精益求精的敬业精神,以他们为标杆,向先进看齐。
在借鉴的核心上,实行深入细致设计,进行渡过去、请出去的方试,同时借鉴,查寻严重不足,挑选出提高效率预防措施;在领会的基础上,采取自我查找和开门征求意见等有效形式,进行横向纵向比较,认真讨论和查找在推进“安全、质量、效益、和谐”上存在的问题和差距,深刻分析存在问题的主客观原因;要围绕先进标杆看不足、比照先进找差距,坚持全面对标与重点对标相结合、外部对标与内部对标相结合、学习对标与创新对标相结合,坚持纵向比较,看哪些是值得继续保持和发扬的,哪些是需要大力改进的;坚持横向比较,比安全、比质量、比效益、比和谐队伍建设水平。通过对标,明确努力方向,分析差距,制订赶超措施,强化管理,推进工作。
媒体人:结合解放思想大讨论活动,请谈谈运河煤矿下一步的工作打算?
高立群:下一步,矿将在找差距、学先进的基础上,进一步提升工作标准。重点围绕以下四个方面:安全生产上,把安全精细化管理向纵深推入,向更细的方向发展。用使用全定位“健康安全业务能力”发展水利,实现岗位(个人)无隐患、班组无违章、区队无事故,构建员工自律、班组自理、区队自治、系统自控、企业自主的安全管理体系。质量管理上,通过实施全过程质量控制确保提质增效工程,确保煤炭质量,加强安全质量标准化建设,杜绝安全质量评估C级品和D级品。经济效益上,以深入开展节支降耗活动为切入点,通过实施对标管理,找差距,抓体现,提问题,从而形成宏观目标、过程控制和微观细节全方位标准管理模式,实现成本管控精细化,使经济效益稳步提升。和谐稳定上,通过实施和谐矿井新建工程施工,形成自然阵容考核内容系统,以达到基层干部工作人员无构成犯罪乱纪手段、作业队区队无非常严重违规操作案例,企业不甚稳定因素。
互相,要抓准练习讨论会的角度来。矿发布的推行意见表对大讨论活动的目的意义、总体要求、方法步骤和保障措施进行了详细地阐述,活动配档表也列出了明确的活动内容、时间和要求。下的一步公司要从紧依照规定全面实施建议的标准,有一不紊的扎实推进每条个阶段中,的事业,要乐观调整每项个处室、每项个区队、每项个作业队、每项名劳务派遣人员乐观参与营销活动的乐观性,科技转型升级介绍,科技转型升级策略,科技转型升级机制,细致分配研究部署,悉心组识实现,查摆问题差距,剖析原因症结,研究解决办法,使广阔团干部退休职工真未能大讨论活动中受到教育,得到启发,改变观念,改进工作,落到实处,取得实效。
记者证:谢谢高矿长接受我们的采访,祝愿运河煤矿借一场彻底解决心理大谈话活动组织的机会,各个运转要先拿到新作用,保证新击破。
高立群:不给面子,诚邀常来运河矿山请教考核评价工作上!