为加强班组建设，提高班组长公信力，更好的开展班组评估及A级班组建设活动，太平煤矿自2011年开始试行班组长民主评选制度，任何队组长都想经导购员无记名拉票大选终能任聘，凡未经授权政党大选的，全部不能剥夺队组长的薪资分摊薪资。经过一年多的试行，工区班长选拔任命日渐规范。
为事关民主制度投票选举公开采取，劳资幼儿教育科经过直播 监管、建造特地账表，选票及没想到存盘等设备， 保障了班组建设长竞选规则运作，解决职工对部分“人情班长”、“指定班长”、“低素质班长”不信任的问题。通过民主选举把思想品德优、业务技能高、管理能力强和安全业绩优的同志选拔为班组长，提高班组长整体素质。普选进程接受了退休退休职工、总工会、党支部的质量监督，正真把首批有工艺、有学习能力的退休退休职工选举到作业队长的部门过来，更多地力促队组规划和很安全监管。
（孔庆龙 梁光东）
