“健康安全保障伴我行点、怎样怎样防治为之主要、总体处理”指导思想的基础有效保障也是“怎样怎样防治”。在对健康安全保障交通事故的怎样怎样防治操作上，永安矿山于2011年实施了以“预想”、“判断”、“预干”为之主要要方式的“三预”工作很很健康安全的防护性菅理制度，特别从人的不很很健康安全的防护性现象、物的不很很健康安全的防护性情况、环保的不很很健康安全的防护性主观原则、工作上的弊病等上完成很很健康安全的防护性预想预測，并真对预想出的危害主观原则拟定简单的很很健康安全的防护性保障措施，可达到长远发展预放很很健康安全的防护性重大事故的根本性的目的。

2012年终，为着对“三预”方式参与进三步规程，矿发布了《有关于推动安全可靠“三预”方式的定制一个工作建议》，将“三预”方式参与了水平分类，创建了从矿管控者到美容科区队、从工班到个体户的4级“三预”管控体制，并创建了年终考核内容辦公室，清楚了相关职工的重要负责，定制了具体的年终考核内容管控方式。

在对“三预”奖惩系统完成业绩考验开始之前，人员党小组就选用“三预”治理系统的难点，对奖惩系统的连接、业绩考验等所有流程完成了彻底的预想，延期来设计建设了《当场有危险预知牌板》、《“三预”奖惩系统平常业绩考验表》和《“三预”奖惩系统密集业绩考验表》等关联用料，对当场人身安全治理系统的基本方面完成了全面区域划分，为“三预”奖惩系统的业绩考验尊定了牢靠根本。

考验局面实施之初，厂房跟班安监员通过考验土办法，对《隐患预知牌板》、《预想卡》的填的有没有规范性、隐患非常重要因素预想有没有合理有效，隐患介绍的传达学习有没有局面、人身的安全的处理的制定出有没有科学学、人身的安全的处理的执行程序有没有完成包括“三预”规章问责制度管理拿得的效果好做了要严格的考验。月底，考验领导干部党小组对《预想卡》的经营、预想介绍、人身的安全的处理等做了集中在考验，并要严格的通过文本规定要求做奖惩。使每个直接参与考验的店员多方面看法来了“三预”规章问责制度管理的非常至关重要性和有必要的性，贯彻执行“三预”规章问责制度管理的主动性性收获进那步开展。

2四月，进入绩效考核的各部管控工人应对生产加工現场实际上的原因，预想出各大产生情况4500余条，跟班安监员完整常规考核表900余次，真实增进了产量施工现场安全卫生经营含量。(永安露天煤矿供稿)