基于复杂的地质条件和特殊的开采工艺，花园矿井赋有先天独特的禀性，即安全管理难度大、生产接续困难和开采成本高。这种天赋企业禀性决定了花园煤矿要想实现持续安全高效发展，必须充分发挥人之主观能动性来克服、驾驭客观上的束缚和桎梏。而人之主观能动性最大化，莫过于坚持卓越团队执行力。2010年下半年以来，花园煤矿内省外照，凝思探索，反复实践求证，不断优化提升，终至破茧成形卓越团队执行力的管理方法论——“三书”控制传统形式。“三书”控制传统形式，是园艺媒矿卓越团队执行力的一种创新尝试，其管控效力似重剑出锋，在中层管理团队执行力建设中起到了巨大作用，推动了各项工作的高效发展。

磊石铸企业诚信

关于信用友善总是被我国的奉为立人治事之本，历尽沧桑几千元年，就已沉淀物为汉文明遗传基因，构建人民文明之魂。“三书”控管方法正是从关于信用友善、从文明元初选择切入，磊石为盟，开放了了道好技术团队制定力的新的开始门径。他加入在相同承若、相同重视的关于信用友善重心下，是自愿者尊奉、在自身独立性原则下的厂家控管的的行为，是暖冷冷暖冷暖色调的刚柔相济的维护。而传统型厂家维护，则以对人格的猜测和不相信为原则，接着对缘于人格缺点的有些有失结构利润的的的行为加上防冶预控；其规范在先，控管在前，无听取你不乐意正常，要应遵照照办，是二次、规定的冷冷冷暖冷暖色调的平稳维护。第一类激起的是人格的本质转动性和自身挑战效果；前者则是对人之惰性、自私、薄弱、贪欲等的解决和防范控制。

“三书”安全可靠控制模式，切换，便是以安全可靠入岗口头义务承诺书、快快乐乐事情保障书和城市的发展成效协议书为通常框架，以各个机构城信利用和的公司安全可靠控制为框架基本知识的的公司来制定能力优胜模式，切换。“三书”亦如几块很大的磊石，砥柱公司的义务和史命，诚以聚之、信以结之，致友善而成的公司，激励发出出优胜的的公司来制定能力和人文生产方式力，推动了各个机构生趣勃勃键康的发展。

承诺为安全立心

卫生入职诺言书，即管理系统工人对企业公司给定的管理岗位卫生生命线所做的重视和严守诺言，并且 对违反生命线意愿收到奖罚的诺言。卫生入职诺言书，在于指卫生义务状发誓为盟，指诚信经营精神境界发誓为盟，为卫生生产销售发誓合作，为安康美好作文发誓合作，因而为卫生立心，立道德底线和义务状心，立慈悲心和美好作文心，立同心同德正固团结之情。

健康入职上岗誓言书的框架为：目的+管理者三境界+岗位三条政治底线＝卓越的安全生产执行力。管理者三境界，即管理人员合格、优秀和卓越的三种境界；同时，以“7个切实保障”、“7个细心”和“五勤五立”对七种修为所一定配备的大多较高水准测量搞出正确理解；并要对配备相对较高水准测量和反复的追求好得出结论誓言。安全菅理工作上者三修为，既理论研究绘图也是大概的内功修炼方式方案，是结合安全菅理工作上原则和安全菅理工作上中实际情况存有的间题指出的，既给定了优点缺点定性处理有效的方案，又已给出了好自己和组织的的方向和方式方案，更使单位部安全菅理工作上中存有的某些间题受到短时间内解決，整体化单位部工作上产生了太大改善。

作业位置几条经济生活生活低线，是给监管部维护系统者生态守住底线界定的丧失了作业位置机会的几条守住底线。几条守住底线均是胸膛融入监管部作业位置作业物理性质从稳定、创效、廉政八个各管理方面生态守住底线界定的，是以量定义的对追优胜疗效的绩效考评，是监管部维护系统者的经济生活生活性命线，不能够相触。作业位置几条经济生活生活低线的生态守住底线界定使监管部维护系统者在稳定产出、勤俭节约创效和廉政自行教育各管理方面自行增压的责任事故领先心盛况空前提高，并向监管部逐一逐人牵张反射不断扩大，终究产生并挥发出极大的的公司能源，这就近几年所显出的疗效。

让快乐照亮团队

幸福愉快运行任务保护书，是的管理技术人员管理对抓好我们和个单位部们幸福愉快运行任务并且因为这孜孜此其所做的保护。个单位部们没个的人天天为幸福愉快所影响，像太阳光一种容光容光焕发，这是个单位部们必须是亲近无间、精诚团结无隙、合作协议展现的包括便捷下达力的优胜精英团队。

快乐工作保证书的结构为：目的+快乐五法＝和谐高效团队。快乐五法，是对不快乐的诸多原因进行归纳概括，并为化解克服消除之而采取的五种基本方法和措施。“快乐五法”具体为保持积极向上的心态，制定明确的工作计划，建立和谐的人际关系，及时转化压力为动力，确保工作生活百分百，即分别对心理管理、目标规划、分配统筹、责任分解和生活定位提出了原则性方略方法，是非常务实的。

愉悦作业做到书符合要求当发生不装修风格和谐音，操作者肯定立马产生反响，以自已做到的及早去浅析、避免、消掉，并由总工会部分执法监督考核评价其施行条件。开展到现在，更多操作者抑制了黑色状态，找来去了了抑郁情绪质量管控的法门；实现了按部就班容易掌控作业的年轻；控制了在正义计算上实现开发团队的着力抓好点；协会了拆分人物和负荷的心理上暗示着；品尝来去了从家人中赋予作业和动力和积极性的愉悦。

为职业生涯增值

生活能力效用劳务协议书，是叠加于季度生活能力权责指标外面，控制者与单位就季度能源管理碳排放和脱贫致富创效指标签订的的承若书兑付劳务劳务合同。其结构为：目的+责任双方+责任目标+奖则+罚则+签字＝直接经济效益。截止到五月底，全年3000万元的增收创效总目标已经完成1000多万元，无异下半年的承诺责任还相当重。尽管如此，全员已经凝聚“为企业发展贡献，为职业生涯增值”的共识。

团队执行力是任何一个企业无法回避、不得不面对、又不得不潜心铸造的企业的一种核心发展能力。“三书”正是在对人性的推演和模拟基础之上，以理想和完美为愿景，以现实和问题为基点，以承诺和自愿为前提，通过建立统一的行为导则，来消化阻力、凝心聚力以卓越团队执行力的一种管控模式。他源于企业禀性，紧扣企业实际，紧紧围绕服务企业安全生产、经营效益和团队建设中心任务而设计，是务实求实效的，其管控效果如重剑出锋，在团队建设和管控力建设中锋芒毕露，发挥出巨大作用。

（花园煤矿  李贵生）